English version Версия для слабовидящих
День Победы
Новости
Город
Администрация
Совет
Открытые данные
Видеотрансляция
Безопасный город
Информация для населения
Экономика и городское хозяйство
Землепользование и градостроительная деятельность
Социальная сфера
Международные отношения
Закупки и торги
Партнеры
Открытый диалог
Контрольно-счетная палата
Соглашение на обработку персональных данных

Квалификационные требования

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

РЕШЕНИЕ от 19 сентября 2007 г. N 216

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ВЛАДИМИР

(в ред. решения Совета народных депутатов города Владимира от 24.12.2008 N 273)

Рассмотрев представление главы города и в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 7 Закона Владимирской области от 30.05.2007 N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", ст. 3 Закона Владимирской области от 04.07.2007 N 78-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области", ст. 26 Устава муниципального образования город Владимир Совет народных депутатов решил:

  1. Утвердить квалификационные требования к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Владимир согласно приложению.
  2. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления (М.А. Малахова).
  3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.

Глава города Владимира
А.П.РЫБАКОВ

Председатель Совета народных депутатов
С.А.КРУГЛИКОВ

Приложение к решению Совета народных депутатов города Владимира от 19.09.2007 N 216

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ВЛАДИМИР

(в ред. решения Совета народных депутатов города Владимира от 24.12.2008 N 273)

  1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Владимир устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
  2. Для замещения должностей муниципальной службы необходимо иметь следующий уровень образования:
    • для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;
    • для младших должностей - среднее профессиональное образование.
  3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие требования по стажу работы:
    • высшие должности - не менее шести лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
    • главные должности - не менее четырех лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
    • ведущие должности - не менее двух лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
    • старшие и младшие должности - без предъявления требований к стажу.
    (в ред. решения Совета народных депутатов города Владимира от 24.12.2008 N 273) абзац утратил силу. - Решение Совета народных депутатов города Владимира от 24.12.2008 N 273. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Владимир, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, утвержденным Законом Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области".
  4. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен знать:
    • Конституцию Российской Федерации;
    • федеральные конституционные законы;
    • федеральные законы и законы Владимирской области;
    • указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации;
    • иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
    • законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Владимирской области;
    • Устав (Основной Закон) Владимирской области и Устав муниципального образования город Владимир;
    • положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы муниципального образования город Владимир;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • правила работы с документами в органе местного самоуправления;
    • порядок работы со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной или иной охраняемой федеральными законами тайне на постоянной основе);
    • нормы охраны труда и противопожарной защиты;
    • иные нормы и правила, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
    Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно знать:
    • основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
    • документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Владимирской области и соответствующего муниципального образования по профилю деятельности;
    • основы государственного и муниципального управления;
    • порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
    • основы управления персоналом.
    Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно знать:
    • основы права и экономики;
    • порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
    • основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
  5. Для замещения должностей муниципальной службы муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:
    • по организации личного труда и планированию рабочего времени;
    • владение оргтехникой и средствами коммуникации;
    • владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
    • владение официально-деловым стилем современного русского языка;
    • по охране труда;
    • другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
    Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:
    • организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;
    • системного подхода в решении поставленных задач;
    • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
    • прогнозирования последствий принимаемых решений;
    • анализа и обобщения информации, представления его результатов;
    • проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
    • выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
    • руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
    • служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.
    Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:
    • организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
    • экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);
    • разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;
    • ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;
    • работы с обращениями граждан;
    • систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
    • коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
    Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
  6. В случае несоответствия муниципального служащего установленным квалификационным требованиям решение о возможности дальнейшего замещения им должности муниципальной службы принимается по результатам аттестации.

Опубликовано: 14.01.2011 16:42:11 
Внимание! Функционал сайта vladimir-city.ru собирает метаданные вновь зашедших пользователей (cookie, данные об IP-адресе и местоположении) - это необходимо для корректной работы ресурса, если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, то должны покинуть сайт.