ЗАДЕРЖКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПРАВА РАБОТНИКА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут за это установленную ответственность (статья 142 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты зарплаты работник имеет право:

1. На получение компенсации (статья 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки. Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

2. На возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ). Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

3. На приостановку работы (статья 142 ТК РФ). При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме. Следует учитывать, что работник не обязан выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил работника о готовности произвести выплату в день выхода на работу. В этом случае работодатель не вправе уволить работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;

- государственные служащие;

- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

4. На увольнение по собственному желанию без предупреждения. Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, Государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права на своевременную выплату заработной платы в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть создана по инициативе работника в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников, и органы государственной власти, такие как Государственная инспекция труда, прокуратура и суд. Допускается одновременное обращение в указанные органы по выбору.

Действующее законодательство предусматривает административную и уголовную ответственность для работодателя, допустившего нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для индивидуальных предпринимателей размер штрафа составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. При этом, для привлечения к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. Если у работодателя в течение года повторно накопился долг по заработной плате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по статье 145.1 УК РФ. Для применения указанной нормы должны быть в наличии два условия:

- зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику;

- причиной неполной выплаты заработной платы должна быть корыстная и иная личная заинтересованность работодателя.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.