В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий и усиления зависимости ее размера от эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение, утвержденное пунктом 1 постановления главы города от 11.05.2006 № 1293 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира» следующие изменения:

1.1. Из пункта 2.10 раздела 2 исключить абзацы 3, 5 и 9.

1.2. Раздел 2 дополнить пунктом 2.14. следующего содержания: «2.14. При ухудшении финансового состояния предприятия (по сравнению с предыдущим годом), неудовлетворительной оценке результатов финансово-хозяйственной деятельности должностной оклад руководителю увеличивается в пределах индекса роста потребительских цен на товары и услуги на текущий год, или, по рекомендации балансовой комиссии администрации города, не пересматривается до улучшения финансового состояния предприятия».

1.3. Пункт 3.4. раздела 3 изложить в новой редакции:

«3.4. Настоящим Положением предусматривается также выплата вознаграждения за сверхплановые отчисления в бюджет города части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, по итогам работы за год в следующих размерах:

-на 30% - в размере 30% от должностного оклада;

-более чем на 30% - из расчета 2% от должностного оклада за каждые 5% перевыполнения (приложение 8).

При этом максимальный размер вознаграждения не может превышать одного должностного оклада.

Источником выплаты вознаграждения является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

Выплата вознаграждения производится на основании постановления главы города при условии отсутствия у предприятия просроченной задолженности по перечислениям части прибыли в бюджет города».

1.4. Пункт 3.5. раздела 3 дополнить дефисом следующего содержания:

«-неудовлетворительное состояние придомовых территорий и контейнерных площадок».

1.5. В п.п. 2.2., 2.10., 2.11., 3.2., 4.2. слова «распоряжение главы города» в соответствующих числе и падеже заменить словами «постановление главы города» в соответствующих числе и падеже.

1.6. В п.п. 3.2., 4.3. слова «распоряжение заместителя главы города» в соответствующих числе и падеже заменить словами «правовые акты заместителей главы города» в соответствующих числе и падеже.

1.7. Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Владимира изложить в новой редакции:

« Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда руководителей муниципальных

унитарных и казенных предприятий

г. Владимира

Предельная величина кратности окладов руководителей предприятий, выполняющих работы и услуги по управлению, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирных домах, по сбору, очистке и распределению воды с учетом списочной численности работающих и групп предприятий

Таблица 1

Группа предприятий	Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной численности работающих
Группа предприятий	До 50 (чел.)	50-101 (чел.)	101-150 (чел.)	151-200 (чел.)	201-400 (чел.)	401-700 (чел.)	701-1000 (чел.)	1001-1500 (чел.)	1501-2000 (чел.)
I	6,0	6,5	7,0	8,0	9,0	10,0	11,0	12,0	13,0
II	5,7	6,2	6,65	7,6	8,55	9,5	10,5	11,4	12,4
III	5,4	5,85	6,3	7,2	8,1	9,0	10,0	10,8	11,7
IV	5,1	5,5	5,95	6,8	7,65	8,5	9,4	10,2	11,0
V	4,8	5,2	5,6	6,4	7,2	8,0	8,8	9,6	10,4
VI	4,5	4,9	5,25	6,0	6,75	7,5	8,25	9,0	9,7
Вне группы	3,9	4,2	4,55	5,2	5,85	6,5	7,15	7,8	8,4

Муниципальные предприятия, выполняющие работы и услуги по управлению, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирных домах, распределяются по группам:

Таблица 2

Группы предприятий	Размер общей площади жилых помещений (тыс. кв. м)
I	свыше 7 000
II	от 4 500 до 7 000
III	от 2 000 до 4 500
IV	от 800 до 2 000
V	от 350 до 800
VI	от 150 до 350

Муниципальные предприятия по сбору, очистке и распределению воды распределяются по группам:

Таблица 3

Группы предприятий	Объем подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод в сутки в тыс. куб
I	свыше 1 500
II	от 1 000 до 1 500
III	от 700 до 1 000
IV	от 350 до 700
V	от 100 до 350
VI	от 40 до 100

Примечание:

Для отнесения предприятий по сбору, очистке и распределению воды к группам используются показатели, установленные Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.1986 № 500/26-209».

1.8. В приложении 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Владимира заголовок таблицы изложить в новой редакции: «Предельная величина кратности окладов руководителей: МУП «УРИЯ», МУП «Владстройзаказчик», МУП «Центр геодезии», МУП «ВладиЦАН», МУП «Спецкомбинат ритуальных услуг», МУП «Оздоровительный центр», МУП «Владимирский центральный рынок», муниципальные предприятия, прекратившие исполнение обозначенных уставом основных видов деятельности и осуществляющие обеспечение работоспособности переданного в аренду муниципального имущества или занимающиеся отработкой дебиторской задолженности и погашением оставшихся за предприятием долгов, с учетом списочной численности работающих».

1.9. В приложении 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Владимира таблицу 2 изложить в новой редакции:

Группы предприятий	Годовой товарооборот (тыс. руб.)
Группы предприятий	Муниципальные предприятия торговли	Муниципальные предприятия общественного питания
I	свыше 82 300	свыше 20 800
II	от 41 100 до 82 300	от 13 200 до 20 800
III	от 22 400 до 41 100	от 9 400 до 13 200
IV	от 10 500 до 22 400	от 5 700 до 9 400
V	от 6 000 до 10 500	от 3 000 до 5 700
VI	от 3 700 до 6 000	от 1 500 до 3 000
VII	до 3 700	до 1 500

1.10. В приложении 4 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Владимира:

-в заголовке таблицы 1 слова «предприятий культуры» заменить на слова «МУП «Кинотеатр «Художественый»;

- таблицу 2 изложить в новой редакции:

Группы предприятий	Кинотеатры
Группы предприятий	Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)
I	свыше 10500
II	от 8400 до 10500
III	от 6300 до 8400
IV	до 6300

1.11. В приложении 5 к Положению об условиях оплаты руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Владимира пункт 9 таблицы изложить в новой редакции:

Обоснование повышающего коэффициента:

-стаж работы, принимаемый для расчета должностного оклада ___лет

1.12. Приложение 8 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Владимира изложить в новой редакции:

«Приложение 8

к Положению об условиях оплаты

труда руководителей муниципальных

унитарных и казенных предприятий

г. Владимира

Показатели

для расчета размера вознаграждения руководителей за

сверхплановые отчисления части прибыли в бюджет города

№ п/п	Наименование показателя	Значение
1.	Прибыль, принимаемая для расчета отчислений части прибыли в бюджет города: - по утвержденному плану; - фактическая с начала года; - % выполнения
2.	Сумма отчислений части прибыли в бюджет города: - плановая; - фактическая
3.	% выполнения по сравнению с планом
4.	% премирования за перевыполнение плана на 30%	30 %
5.	% премирования из расчета 2 % за каждые 5% перевыполнения плана по отчислениям более 30% *
6.	Расчетный % вознаграждения за сверхплановые отчисления в бюджет города части прибыли (стр. 4+ стр. 5)

· п.5 - Показатели заполняются, если утвержденный план по перечислениям части прибыли выполнен более чем на 30%.

· * (% выполнения – 130% ) х2%

· 5%

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер

Согласовано:

Заместитель главы города по направлению его деятельности

“______”___________________200__г.

Руководитель структурного подразделения, курирующего предприятие

“______”___________________200__г.

Администратор доходов и расходов бюджета города

“_______”_________________200__г.

Начальник управления экономики "_______" _________________200__г.».

2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Владимирову Г.В.

Глава города А.П.Рыбаков

Опубликовано: 12.04.2007

Возврат к списку