Официальные документы

ГЛАВА гОРОДА ВЛАДИМИРА

постановление

ОТ 30.08.2004  № 250

О проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

            В   целях    привлечения   внимания   к   решению     социальных     вопросов        на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства и  в  соответствии  с  Законом Владимирской  области от 12.11.1999г.  №51-ОЗ   «О социальном партнерстве»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

            1. Утвердить положение о городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и состав организационного комитета по проведению конкурса согласно приложениям 1, 2.

            2.  Главам    администраций    районов    (Коротин   Н.Я.,    Мальченко   В.С.,

Соколов В.М.), управлению промышленности, предпринимательства и инвестиций (Данилов В.В.), управлению торговли (Платонова С.А.), управлению жилищно-коммунального хозяйства (Немков Ю.А.), отделу транспорта и связи (Кузнецов А.В.) оказать содействие в привлечении организаций  всех организационно-правовых форм собственности к участию в городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

            3. Организационное обеспечение деятельности оргкомитета по проведению конкурса возложить на управление социальной политики (Ковалькова Т.Ю.).

       4.  Отделу СМИ и связи с общественностью (Камынина С.Ю.)  организовать работу по освещению в средствах массовой информации результатов конкурса, а также положительного опыта решения социальных вопросов, развития социального партнерства в организациях – победителях конкурса.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы города Гуськову В.И.

6.      Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

Глава города                                                                                    А.П.Рыбаков

ПОЛОЖЕНИЕ

о городском конкурсе

«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

I.                   Общие положения

1.1. Положение о городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (далее – Конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди организаций всех организационно-правовых и форм собственности на территории г. Владимира. Конкурс проводится в соответствии с Законом Владимирской области от 12.11.1999г.  №51-ОЗ  «О социальном партнерстве».

1.2. Организаторами Конкурса являются администрация г. Владимира совместно (по согласованию) с объединениями работодателей.

II.                Цели и задачи Конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, ведения социально ответственного бизнеса, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей Конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

2.2.           Задачами Конкурса являются:

  - выявление организаций г. Владимира, ориентированных на достижение высокой социальной эффективности;

   -  изучение и распространение опыта социально ориентированных организаций г. Владимира;

-         развитие и совершенствование форм социального партнерства.

III.             Порядок проведения городского конкурса

3.1.  Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности,

зарегистрированных и находящихся на территории г. Владимира.

             3.2. Организации могут принимать участие в Конкурсе по одной или нескольким номинациям.

        3.3.  Участие в Конкурсе бесплатное.

3.4.  Для  организации,   проведения  и   подведения   итогов  Конкурса   создается оргкомитет, состав которого формируется и утверждается в установленном порядке главой г. Владимира. Организационный комитет создает рабочие группы по номинациям.

3.5.  Представление организаций - претендентов на участие в Конкурсе

осуществляется через объединения работодателей, профсоюзные органы и трудовые коллективы организаций в заявительной форме в управление социальной политики администрации г. Владимира в течение 30 дней со дня официального  опубликования извещения о конкурсе.

3.6.  Для участия в Конкурсе представляются следующие документы:

-   заявка на участие в Конкурсе (приложение №1 к настоящему Положению);

 -   информационная карта участника (приложение №2 к настоящему

Положению);

-   социально-экономические показатели деятельности организации по

соответствующей номинации;

 -   копия коллективного договора (либо раздела по соответствующей

номинации);

     -   документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации или совета

трудового коллектива (при наличии);

-   иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса

(фотографии из жизни коллектива организации, пояснительные записки, рекламные проспекты, фирменная символика и т.д.).

На каждую номинацию представляется отдельный пакет документов. Не

полностью или неправильно оформленные документы к рассмотрению не принимаются. Документы номинантов, отправленные позже установленного срока сдачи документов (по почтовому штемпелю), также не будут допущены к участию в Конкурсе.

3.7. Оргкомитет по проведению Конкурса рассматривает представляемые

организациями материалы, принимает решение и определяет победителей городского конкурса в каждой номинации по следующим отраслям экономики:  промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, строительство, торговля и общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование, культура и искусство, наука, финансы, управление, иная коммерческая деятельность.

3.8. Определение победителей городского конкурса оформляется решением

организационного комитета по проведению Конкурса и утверждается

распоряжением главы города Владимира.

3.9. Конкурс проводится по следующим номинациям:

     -   «Заботе о пожилых - новое качество»

     -   «Развитие социального партнерства»

     -   «Поддержка детей сегодня - достойное будущее завтра»

     -   «Кадры - главный резерв» (квалификация кадров, система их подготовки и

переподготовки)

     -    «За достижения в организации социальной работы»

Количество призовых мест в каждой номинации определяется оргкомитетом  при подведении итогов Конкурса.

IV. Критерии оценки участников Конкурса

4.1. Оценка организаций - участников Конкурса ведется по балльной

фиксированной (с максимальным количеством баллов по каждому параметру – 10) либо рейтинговой (место участника среди прочих участников Конкурса в конкретной номинации) системе. Система оценки в каждой номинации определяется рабочими группами по номинациям и утверждается решением оргкомитета Конкурса.

4.2. В каждой номинации основные критерии оценки определяются в

соответствии с заявленными показателями.

V. Поощрение победителей Конкурса

    5.1.Победителями Конкурса признаются организации, добившиеся наивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.

   5.2. Лучшие организации - победители Конкурса по соответствующей

номинации награждаются Дипломами городского конкурса I,II степени и ценными подарками.

Поощрение работников организации - победителя Конкурса может

производиться за счет средств организации на основании приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзом  или советом трудового коллектива данной организации (при наличии).

5.3. Организаторы Конкурса, спонсоры и другие организации, частные лица по согласованию с оргкомитетом могут устанавливать свои индивидуальные призы лауреатам Конкурса.

5.4. Организации, занявшей призовые места не менее, чем в 3 (трех) номинациях и набравшей минимальную сумму мест, присваивается звание «Организация высокой социальной эффективности».

       5.5. Организации – победители    в   номинации   «Развитие       социального партнерства» награждаются Дипломами «За развитие социального партнерства» I, II степени  и ценными подарками.

Все организации-участники  Конкурса награждаются грамотами конкурсной

комиссии "За организацию социальной работы".

5.6. Награждение победителей Конкурса проводится главой города Владимира на расширенном заседании Совета директоров предприятий и организаций города.

      5.7. Положительный опыт решения социальных вопросов, развития социального партнерства освещается в средствах массовой информации.

Приложение1

к  Положению о городском конкурсе

«За высокую социальную эффективность и

развитие социального партнерства»

Заявка на участие в городском конкурсе

«За высокую социальную эффективность и

развитие социального партнерства»

_______________________________________________________________________

                                                       (полное наименование организации-заявителя)

зарегистрировано _______________________________________________________,                                                                 

                                                                       (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N _________________________ ,  заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и

развитие социального партнерства».

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.

            Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

1.    Информационная карта  (каждая страница заверяется  подписью  руководителя и печатью организации).

2.      Отчет  о  финансовом  состоянии  за 2003 г. и первое полугодие 2004г.

3.      Копия коллективного договора (при наличии).

4.      Документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций (при

наличии).

5. Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса (указать

какие).

Руководитель организации _____________      Главный бухгалтер ______________   

 М.П                                                                       

«______» ____________ 2004г.          

Приложение 2

к  Положению о городском конкурсе

«За высокую социальную эффективность и

развитие социального партнерства»

Информационная карта

участника городского конкурса

«За высокую социальную эффективность и

развитие социального партнерства»

I. Общая информация

1.      Полное наименование организации

2.      Краткое наименование организации

3.      Организационно-правовая форма в настоящее время

4.      Год основания организации

5.      Юридический адрес

6.      Отрасль экономики / код ОКОНХ

7.      Почтовый адрес (с указанием индекса)

8.      Телефон / факс

9.      Адрес электронной почты

10. Адрес сайта в Интернет

11. Ф.И.О. руководителя организации (полностью)

12. Телефон руководителя организации

13. Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.)

14. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг)

15. Среднесписочная   численность   работников   (учитывая   работников, 

обслуживающих объекты ЖКХ и социально-культурного назначения) всего чел.

16. Наличие коллективного договора (нет, да)

17. Наличие профсоюзных организаций (нет, да - какие)

II.  Общеэкономические показатели

1.      Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.

2.      Сумма годовой прибыли, тыс. руб.

3.      Выплаты социального характера, тыс. руб.

4.    Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава, руб.

5.      Развитие персонала:

      -  Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, руб.

      -  Количество работников, повысивших квалификацию и прошедших

переподготовку, чел .

6.      Материальная помощь работникам, тыс. руб.

7.      Охрана здоровья и безопасные условия труда:

     -  затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб.;

      - затраты на медицинское обслуживание работников, тыс.руб.;

      - наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению

условий и охране труда и здоровья работников (нет, да);

- уровень временной нетрудоспособности, всего  -  дней;

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.;

- число пострадавших на 1000 работников;

- число человеко-дней нетрудоспособности на один несчастный случай;

- количество рабочих мест: всего/аттестованных по условиям охраны труда;

- количество работников, прошедших обучение по охране труда, всего;

- количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в

санаториях, профилакториях,    домах    отдыха    и    охваченных    спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.

8.      Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту

лечения и отдыха), тыс. руб.

9.    Затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.

10. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс.руб.

11. Другие (указать какие) тыс. руб.

Реализация социальных программ и развитие местного сообщества

1.      Затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс.руб. (по каждой

программе указать название, дать описание программы,  представить документы, подтверждающие результативность участия), в том числе на программы, реализуемые:

1.1. для собственных работников ;

1.2. совместно с органами местного самоуправления ;

     1.3. совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

1.4. совместно с федеральными органами исполнительной власти.

2. Затраты на  проведение программ  и акций  поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс.руб.

3.  Затраты на поддержку детства и юношества, тыс.руб.

4. Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, тыс.руб.

5. Затраты на спонсирование    местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, тыс.руб.

6. Затраты на благотворительную деятельность, всего, тыс. рублей .

7.  Количество граждан, получивших в той или иной форме помощь от организации, чел.

Социально-экономическая эффективность коллективного договора

1.      Численность работников, охваченных коллективным договором, чел.

2.      Количество коллективных и индивидуальных трудовых споров

3.      Затраты  на дополнительные  (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс, руб.  в том числе на 1 работника;

4.      Предоставление  ежегодных дополнительных  оплачиваемых отпусков, 

количество дней в расчете на работника.

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение

1.      Затраты  на  организацию  экологически  безопасного  производственного

процесса, тыс.руб.

2.      Затраты на возведение очистных сооружений, тыс.руб.

3.      Количество проведенных акций по озеленению территорий и других аналогичных мероприятий.

Наличие объектов ЖКХ и социально-культурного назначения

1.      Наименование объектов ЖКХ и социально-культурного назначения:

     -  Гостиницы и общежития

     -  Детские дошкольные учреждения

     -  Лечебно-профилактические учреждения (поликлиники и больницы)

     -  Спортивно-оздоровительные учреждения

    -  Санитарно-бытовые помещения

    -  Учреждения культурного досуга

    -  Жилищный фонд

    -  Прочие (указать какие)

2.      Занимаемая площадь (м²) 2003 г. , 2004г.

3.      Затраты (тыс. руб.) -  2003 г. , 2004г.

Руководитель организации _______________Главный бухгалтер _______________

М.П.

Ответственный исполнитель Ф.И.О.    _______________________, тел.__________                                                                                             

СОСТАВ

организационного комитета по проведению городского конкурса

«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»